協力 - 人々が協力するとより大きな成果が得られるため、成功にはチームワークが必要です。
企業の中核的価値観は、企業がビジネスを遂行する方法の基礎です。従業員の扱い、顧客へのサービス、仕事への取り組み方について明確な原則を確立しています。これらの価値観は、従業員の行動、態度、日常業務の指針となる基準を形成します。
アイデンティティの感覚 - 人々を結び付け、従業員の帰属意識を高めます。
文化は本質的に内部的なものです。企業が推進する価値観や行動様式が幅広いコンセンサスを獲得し、企業文化の一部となると、それらは自然に従業員に受け入れられ、意識的に従うようになります。